ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И СЕРВИСА
Направление подготовки «Управление персоналом» предоставляет возможность получить уникальную и очень престижную профессию – менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер). Уникальность данной профессии состоит в том, что она применима во всех сферах деятельности, на предприятиях любой организационно-правовой формы.
К учебному процессу привлечен высокопрофессиональный преподавательский коллектив из состава сотрудников вуза и сотрудников действующих предприятий и организаций. Занятия проходят в форме классических лекций и семинарских занятий. Студенты в течение срока обучения изучают как базовые, так и специальные дисциплины и по окончании вуза обладают универсальными знаниями, представляющими собой синтез знаний и навыков в области экономики, менеджмента, психологии и права.
Тематические обсуждения, мастер-классы ведущих специалистов формируют профессиональные компетенции будущих специалистов. А это, в свою очередь, учит студентов организации как своей работы, так и работы коллектива с целью решения задач, стоящих перед организацией в целом.
Экономика труда
Информационные технологии в управлении персоналом
Теория и практика управления в организации
Менеджмент
Маркетинг в управлении персоналом
Бухгалтерский учет и анализ в организации
Введение в проектную деятельность
Управление персоналом организации,
Организация и управление человеческими ресурсами
Психология управления человеческими ресурсами
Управление социальным развитием в организации
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Нормативно-правовые основы управления персоналом и ДОУ
Международный рынок труда
Стратегический менеджмент в управлении персоналом
Государственная кадровая политика
Кадровый аудит
Управление персоналом в некоммерческих организациях
Деловое общение
Международные коммуникации в бизнесе
Основы управленческого консультирования
Инновационный менеджмент в управлении персоналом
Социология управления
Социальная политика в организации
Управление поведением персонала
Организационная культура
Практика обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом» предполагает прохождение трех видов практик: 1) практика по получению первичных профессиональных умений и навыков; 2) практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности; 3) преддипломная практика.
В рамках прохождения практик студенты получают возможность изучить, освоить и применить на практике как в будущей своей профессиональной деятельности современные управленческие инструменты и технологии. В качестве руководителей практики привлекаются доктора и кандидаты экономических наук, практикующие руководители предприятий, специалисты в области управления человеческими ресурсами.
Выпускники имеют возможность трудоустройства в качестве: менеджеров и специалистов кадровых служб компаний; специалистов рекрутинговых агентств и служб занятости; специалистов по управлению человеческими ресурсами в консалтинговых компаниях.
Образовательная линейка программы направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профиля «Управление персоналом организации» позволяет продолжить обучение по направлению магистратуры 38.04.03 «Управление персоналом» в рамках программы «Стратегическое управление персоналом».